Avaliação de desempenho de especialidades médicas através do Modelo e Software GPS.2iM©

02 maio,2019

No XV Congresso Brasileiro de Informática em Saúde (CBIS) de 2016, realizado pela SBIS – Sociedade Brasileira de Informática em Saúde, a 2iM Inteligência Médica foi classificada como relato de caso com apresentação oral. Resolvemos adaptar o artigo inscrito no Congresso sob o título de “Avaliação de Desempenho de Especialidades Médicas através do Modelo e […]

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Indicadores de desempenho: como medir a eficiência da organização hospitalar

21 jan,2019

Indicadores de desempenho para medir a eficiência da organização hospitalar abrangem também indicadores de processos administrativos e de especialidades clínicas e cirúrgicas. O maior desafio na elaboração de indicadores em saúde consiste em visualizar resultados que satisfaçam a necessidade de informação dos gestores. São medidas-síntese cujos resultados são válidos para o contexto específico, possibilitando comparações […]

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Gestão Qualidade
Indicadores de Desempenho Hospitalar

Indicadores de desempenho hospitalar: por que monitorar?

04 jan,2019

A busca pela excelência na qualidade dos serviços prestados na atenção à saúde exige avaliar o desempenho de processos assistenciais e administrativos que compõem a cadeia do cuidado. A avaliação de desempenho de instituições e grupos de profissionais só é possível mediante análise de indicadores. Segundo o modelo 2iM.Analytics©, esta análise da qualidade deve ser […]

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Por que é tão difícil a avaliação de desempenho na rede hospitalar?

04 jan,2019

A 2iM Inteligência Médica alcançou o primeiro lugar na submissão de artigo científico para a Sessão Poster do 6º CONAHP. Sob o título “Avaliação de desempenho da rede hospitalar de uma operadora de saúde: por que é tão difícil?”, o estudo avaliou o desempenho de 9 hospitais de uma operadora a partir de um conjunto […]

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O Desafio de Criar Indicadores de Desempenho na Saúde Suplementar

02 out,2017

Existem alguns pesquisadores e sociedades médicas que fazem críticas veementes ao Pagamento por Performance, alegando que “não funciona”. Inúmeras publicações deixam claro que o problema não está no racional de modelos de Pagamento por Performance ou Pagamento Baseado em Valor. O problema está nas métricas definidas, ou seja, nos indicadores de desempenho que devem ser […]

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